上班期间死亡是谁的责任

上班期间死亡责任归属需结合具体情况判断，主要看死亡原因与工作是否存在直接关联。如果死亡是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害导致的，用人单位或工伤保险基金需承担工亡责任；若死亡是由于职工自身突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位或工伤保险基金同样需承担责任；如果死亡是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，用人单位不承担工亡责任；若死亡是第三人侵权造成的，由侵权人承担赔偿责任，同时不影响工伤认定（符合条件时）。
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关于上班期间死亡的责任认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若上班期间死亡符合此情形，如因机器故障、工作现场安全隐患等工作原因导致事故死亡，即满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，用人单位或工伤保险基金应承担工亡责任。该条例第十五条还规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，此情形下同样适用工亡责任承担规则。因此，只要上班期间死亡属于上述法定工伤或视同工伤情形，相关责任主体就需依法承担责任。
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针对上班期间死亡的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助明确责任和维护权益。1、立即申请工亡认定：家属应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，这是主张工亡待遇的前提。2、收集固定关键证据：收集死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工作时间和工作岗位证明（如考勤记录、同事证言）、医疗记录等，确保证据能证明死亡与工作的关联性。3、与用人单位协商沟通：及时与用人单位联系，说明情况并要求其配合工亡认定及赔偿事宜，若单位拒绝或拖延，可通过法律途径施压。4、咨询专业律师：律师能根据具体案情分析责任归属、计算赔偿金额，并指导后续法律程序，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及是否存在第三方侵权等因素。若对工亡认定流程或赔偿标准不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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上班期间死亡处理过程中可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1、工亡认定申请被驳回的风险：如果缺乏充分证据证明死亡发生在工作时间和工作岗位，或与工作原因相关，工亡认定申请可能被社会保险行政部门驳回。例如，职工在上班期间私自外出办私事时发生意外死亡，由于不在工作岗位且非因工作原因，工亡认定申请大概率会被驳回。2、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿风险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工上班期间死亡被认定为工亡后，所有工亡待遇需由用人单位自行承担，若单位经济状况不佳，可能导致家属无法及时足额获得赔偿。