工伤老板不处理怎么解决

工伤老板不处理时，职工应主动采取措施保障自身权益。如果工伤发生后老板不处理，职工可以根据不同情况采取相应措施：1. 如果用人单位在30日内未申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位拒绝配合提供材料：职工可收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，作为申请工伤认定的依据。3. 如果用人单位未参加工伤保险：职工仍可申请工伤认定，但相关工伤待遇费用将由用人单位承担，而非由工伤保险基金支付。4. 如果超过30日但未满1年：职工仍可申请工伤认定，但在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位承担。5. 如果存在特殊情况（如疫情、自然灾害等）导致申请延误：可向社保行政部门说明情况，申请适当延长申请时限。6. 如果用人单位恶意拖延或拒绝处理：职工可向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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根据《工伤保险条例》第十七条，工伤老板不处理时职工可依法自行申请认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若用人单位未在30日内提交申请，则在此期间产生的符合条例规定的工伤待遇费用由用人单位承担。这一规定明确赋予了职工在用人单位不作为时的救济权利，确保其能依法获得工伤认定和相关待遇。因此，在工伤老板不处理的情况下，职工可根据该条规定，自行申请工伤认定，保障自身合法权益不受侵害。
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面对工伤老板不处理的情况，职工应采取以下行动进行应对：1. 自行申请工伤认定：若用人单位未在30日内提出申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。此举可保障工伤认定程序的启动，为后续待遇获取奠定基础。2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，确保在申请认定或维权过程中具备充分的证据支持。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合或恶意拖延，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位依法履行义务。4. 咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业律师的帮助，获取个性化的法律建议，特别是在涉及赔偿金额、争议处理等复杂问题时尤为重要。选择具体行动方案时，应重点考虑申请时效、证据完整性以及用人单位是否参保等因素，以确保维权路径的可行性和有效性。若您正在面临类似问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便及时采取正确的应对措施。
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工伤老板不处理可能导致以下法律风险点，需引起高度重视。1. 丧失工伤认定资格：例如，某员工在工作中受伤，但老板未在30日内提出工伤认定申请，员工也未在1年内自行申请。超过1年后，员工再申请认定将被拒绝，导致无法享受工伤待遇。2. 无法获得工伤保险赔偿：例如，某员工在工伤后未及时申请认定，后经医生诊断为严重伤残，但由于未完成认定程序，最终无法从工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金等赔偿，只能自行承担高昂的医疗费用。上述案例表明，若不及时采取法律行动，职工可能面临重大经济损失和权益受损。因此，一旦发生工伤而老板不处理，应及时依法维权，避免错过关键时效和证据收集期。