某某压工资怎么办

日结工中介压工资属于违法行为，劳动者有权要求中介立即支付被拖欠的工资。如果或若存在双方明确约定日结工资的情况，中介压工资超过当日结算时间即构成拖欠，劳动者可直接主张支付；如果或若中介以“押金”“保证金”等名义压工资，无论是否约定，该行为均因违反法律禁止性规定而无效，劳动者有权要求全额返还；如果或若中介以“工作未满一定天数”为由拒绝支付已工作天数的工资，该理由不成立，劳动者有权按实际工作天数获得相应报酬。
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针对日结工中介压工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来明确其违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结工的工资虽按日结算，属于特殊的工资支付形式，但其本质仍属于劳动报酬。中介作为实际用工管理方或工资支付义务方，压工资的行为直接构成“无故拖欠”。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系（如劳动者提供了劳动、中介接受了劳动成果），中介就负有即时足额支付日结工资的义务。因此，日结工中介压工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求其立即支付并承担相应法律责任。
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日结工遇到中介压工资时，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、立即收集证据：保留与中介的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、工作凭证（如考勤表、派工单、工作成果确认单）、工资标准约定证明（如招聘信息截图、口头约定录音）等，这些是证明劳动关系和工资被拖欠事实的关键。2、主动与中介协商：携带证据与中介当面沟通，明确告知其压工资行为违法，要求限期支付，并进行录音或录像固定协商过程，协商时注意态度坚决但避免冲突。3、向劳动监察大队投诉：准备好身份证复印件、证据材料清单及书面投诉书，到中介所在地或工作地点的劳动监察大队提交投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查并责令限期支付。4、申请劳动仲裁：若投诉后中介仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将在受理后开庭审理并作出裁决，裁决生效后中介不履行的可申请法院强制执行。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本，证据充足时优先通过投诉或仲裁快速解决。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎随时向我们咨询。
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日结工中介压工资可能会给劳动者带来以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：如果日结工被压工资后长期未主张权利，超过一年的仲裁时效，将丧失通过仲裁或诉讼强制中介支付工资的权利。例如，小明2023年1月为某中介做日结工，中介压了300元工资，小明一直未追讨，直到2024年3月才想维权，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。2、证据链风险：日结工若缺乏书面劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明与中介存在劳动关系及工资被拖欠的具体数额。例如，小红通过口头约定为中介工作，中介压工资后否认雇佣关系，小红因只有同事证言（无书面证据），导致仲裁时难以认定事实，维权失败。