国有企业旷工应依据单位规章制度处理。依据《劳动法》，单位需依法制定规章制度，并经全体职工或代表讨论确定。未及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国有企业旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择方式需考虑旷工情节、单位规章制度及劳动法规定，确保处理合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企旷工需按规处理。具体操作：1. 初次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据规章制度罚款或扣发奖金；3. 严重旷工且屡教不改，可按程序解雇并通报。每一步需确保符合《劳动法》及单位规定。
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