我干的活现在分摊给别人了，公司通知我岗位取消，这种情况，我如何要赔偿

你提到公司取消你的岗位并分摊工作给他人，想知道如何获得赔偿。以下是针对你的情况的直接解答：
公司取消岗位并解除劳动合同，员工有权依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的金额与工作年限和工资水平相关。如果公司单方面解除合同且未依法支付补偿，员工可依法维权。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若公司依法解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如岗位确实因业务调整取消，员工可依法获得经济补偿。
2. 若公司未与员工协商一致，也未提前通知，属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿两倍经济补偿的赔偿金。
3. 若员工工作年限较长，工资较高，经济补偿金额将相应增加，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
4. 若公司经营困难或破产，可能影响经济补偿的支付，员工可申请破产债权清偿。
5. 若员工存在严重违纪行为，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
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你询问岗位取消后如何获得赔偿，以下法律依据为你提供支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因岗位取消而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体适用如下：
1. 依据《劳动合同法》第四十六条第四项，用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。岗位因业务调整取消，属于该条款适用范围。
2. 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资标准为解除合同前十二个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。
3. 若公司未依法解除劳动合同，例如未提前通知也未协商一致，属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付两倍经济补偿作为赔偿金。
综上所述，若公司取消岗位并解除劳动合同，员工可依据上述法律规定主张经济补偿或赔偿。具体情况需结合劳动合同、解除通知、工资记录等证据综合判断。
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你面临岗位取消的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留所有相关证据：包括劳动合同、工资条、公司发布的岗位取消通知、调岗通知、工作记录等，这些是维权的基础材料。
2. 与公司协商经济补偿：在保留证据的前提下，主动与公司沟通，要求依法支付经济补偿。协商过程中注意录音、保存书面沟通记录。
3. 咨询专业劳动法律师：针对自身具体情况，听取专业律师意见，判断是否构成违法解除、补偿是否合理，以便制定有效维权策略。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 考虑诉讼途径：若仲裁结果不满意，可在仲裁裁决后十五日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑：是否存在违法解除情形、证据是否充分、补偿金额是否合理。建议在专业人士指导下选择最合适的维权方式。
如需进一步了解你的个案是否构成违法解除、应得补偿金额如何计算，欢迎继续向我们咨询。
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面对岗位取消的情况，以下是一些可能出现的法律风险点：
1. 经济补偿无法兑现：例如公司资金链断裂或进入破产程序，即使仲裁裁决支持经济补偿，也可能因公司无力支付而难以执行。这种情况在小型企业或经营困难公司中较为常见。
2. 证据不足导致败诉：例如员工未保存公司发出的岗位取消通知，或劳动合同遗失，将无法证明公司单方解除合同的事实，从而影响经济补偿的主张。
3. 超过仲裁时效：例如员工因不了解法律规定，未在一年内申请仲裁，导致法院或仲裁机构不予受理，最终丧失维权机会。
这些风险点在实际操作中非常关键，建议提前做好证据收集和时效管理，必要时寻求专业法律支持。