你有资格获得一次性医疗补助金，不受公司垫付医疗费影响。分析：根据劳动法及工伤保险条例，员工因工作受伤，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。公司垫付医疗费是其法定义务，不影响你后续申请一次性医疗补助金。一次性医疗补助金是对你因工伤导致的医疗费用以外的经济补偿。提醒：若公司拒绝支付或拖延支付一次性医疗补助金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，提供工伤认定证明、医疗费用清单等证据，争取达成和解协议。2.仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上工伤认定、医疗费用清单、公司垫付医疗费证明等材料。仲裁机构将依法裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托律师代理，以维护自身合法权益。在诉讼中，法院将依法判决，确保你的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决；二是通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择方式：若公司态度积极，愿意协商，可首选协商方式，快速解决问题。若协商无果，或公司态度消极，应及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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