单位不给补缴纳社保能要求赔偿吗

单位不给补缴社保时，员工可以要求经济补偿，但需满足特定条件。如果您因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，有权要求经济补偿。1. 若存在单位自用工之日起超过30日未为您办理社保登记，且经催告后仍拒绝补缴的情况，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。2. 若存在单位已为您参保但未足额缴纳社保费（如基数低于实际工资），您需先向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位补缴；若单位拒不补缴导致您无法享受社保待遇，您可要求单位赔偿损失。3. 若存在您未解除劳动合同的情形，通常不能直接要求经济补偿，但可向社保部门投诉要求单位补缴社保。
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针对您问的单位不给补缴社保能否要求赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况中，若单位存在“未依法缴纳社保”的情形（包括未参保、未足额缴纳等），您以此为由解除劳动合同后，即符合上述法律规定的适用条件，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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面对单位不给补缴社保的情况，您可以通过以下实用行动维护自身权益。1. 书面催告单位补缴社保：向单位提交书面通知，要求其在指定期限内补缴社保，并保留催告记录（如快递签收单、邮件截图等），此举可证明您已就社保问题向单位提出主张，为后续维权留存证据。2. 向社保行政部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位限期补缴。社保部门的行政介入是强制单位补缴的有效途径，且不收取费用。3. 解除劳动合同并主张经济补偿：若单位经催告及社保部门责令后仍不补缴，您可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，同时准备好解除通知副本及相关证据。4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳未足额缴纳证据等材料。选择解决方案时，需重点考虑您是否仍希望继续在该单位工作：若想继续工作，优先通过投诉要求补缴；若不想继续工作，可解除合同并主张经济补偿。建议您根据自身职业规划和单位态度选择最适合的方案，必要时可联系我们获取个性化指导。
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单位不给补缴社保可能引发多种法律风险，以下为您举例说明关键风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道单位未依法缴纳社保之日起计算。例如，您2023年1月发现单位自2022年1月起未缴社保，若直至2024年2月才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁主张经济补偿。2. 证据链断裂风险：若您无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系及单位未缴社保的事实，可能面临维权失败。例如，您仅能提供部分工资转账记录，无法提供劳动合同或考勤记录，单位否认劳动关系时，社保补缴及经济补偿主张可能因缺乏劳动关系证明而被驳回。