门店撤店需提前通知员工并处理劳动合同。依据《劳动合同法》，撤店导致合同无法履行，应通知员工解除，并出具证明及支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门店撤店应这样处理员工：1. 立即通知员工撤店决定，并明确劳动合同解除时间；2. 依据《劳动合同法》计算员工应得的经济赔偿金；3. 与员工协商签订解除协议，并支付赔偿金；4. 为员工出具终止劳动合同的证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门店撤店员工处理常见方式为解除劳动合同并赔偿。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限、薪资等因素合理计算赔偿金，并与员工协商达成一致。
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