对于白血病员工的医疗期划分，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，若员工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期延长至六个月。若员工实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期也为六个月。这一规定确保了员工在患病期间能得到相应的医疗救治时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在员工医疗期间需承担以下责任：一是保障员工享受医疗期待遇，不得非法解除劳动合同；二是按法律规定支付员工病假工资或疾病救济费；三是确保员工在医疗期内享有社会保险待遇，包括医疗保险等；四是协助员工办理医疗相关手续，提供必要的支持和便利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若白血病员工医疗期满后仍不能工作，单位可根据实际情况采取不同措施：首先，评估员工是否能从事原工作，若不能，应安排其进行医疗期内的复工体检；其次，若体检后仍不能从事原工作，单位可考虑调整其工作岗位；最后，若员工确实无法继续工作，单位需依据劳动法规定处理劳动关系，可能涉及解除劳动合同及经济补偿等事宜。
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