退休年龄已到但未办理退休，有哪些处理步骤？

到达退休年龄未办理退休，需按法定程序申请并办理相关手续。分析说明：根据劳动法及相关规定，员工到达退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续。若未办理，员工可主动向单位提出退休申请，并附上身份证明、工作档案等材料。单位应在收到申请后，依法为员工办理退休，并支付相应的退休金或养老金。提醒：若单位拒绝办理或拖延办理，导致员工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄已到但未办理退休的问题，主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即员工与单位沟通，要求单位依法办理退休手续；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，则首选协商方式。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应明确表达退休意愿，并提供必要的证明材料。单位应积极响应，核实员工信息，依法为其办理退休手续。2.仲裁阶段：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在整个过程中，员工应保留好所有与退休相关的证据材料，以便在必要时使用。同时，也可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。