实习生旷工三天离职可以拿工资吗

实习生旷工三天离职不可以拿工资，用人单位应依法支付其劳动报酬。- 法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。- 详细分析：根据《劳动法》，实习生虽然未正式成为公司的全职员工，但只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。旷工三天并不等同于主动离职，用人单位不能以此为由拒绝支付已经工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，将违反《劳动法》关于工资支付的规定，实习生可以通过法律途径维权。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常运营。
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法律角度处理方式：- 1. 与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。- 2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据。- 3. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。- 选择依据：首先尝试和平解决，若不行则通过法律手段，确保自身权益不受侵害。
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实习生旷工三天离职工资问题：- 1. 若实习生旷工三天，但之前已提供正常劳动，用人单位应支付其工作期间的工资，不得无故拖欠。- 2. 若用人单位以旷工为由拒绝支付工资，实习生可收集工作证据，如出勤记录、工作任务完成证明等。- 3. 向当地劳动监察部门投诉举报，提交详细情况说明和相关证据，请求介入调查。- 4. 如劳动监察部门处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得工资，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿。