15岁做餐厅服务员暑假工可以吗

15岁一般不可做餐厅服务员暑假工，属童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》规定，未满16周岁的未成年人属于童工，除特定文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用。餐厅服务员不属于上述例外情况，因此15岁青少年通常不可做此类暑假工。提醒：若餐厅违规招用童工，或青少年在工作中受伤，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对15岁青少年做餐厅服务员暑假工的问题，常见处理方式有：1. 拒绝参与：青少年应了解法律规定，主动拒绝此类工作邀请。2. 举报违规：若餐厅违规招用童工，可向劳动监察部门举报。选择建议：青少年及其家长应优先考虑青少年的安全与健康，拒绝非法工作邀请；同时，对于违法行为，应积极举报以维护法律尊严。
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具体操作：1. 了解法律：青少年及家长应首先了解《劳动法》及《未成年人保护法》中关于童工的规定。2. 拒绝邀请：若收到餐厅服务员暑假工的邀请，青少年应明确拒绝，并告知对方自己的年龄及法律规定。3. 寻求帮助：若餐厅坚持招用或已上岗工作，青少年及家长应立即向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，举报餐厅的违法行为。4. 保护权益：若在工作中受伤或遭受其他侵害，青少年及家长应收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。5. 教育引导：家长和学校应加强对青少年的法律教育，引导他们树立正确的劳动观念，遵守法律法规。