小时工旷工是否扣工资需视情况。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，旷工当天可不支付工资，若非经济损失，不得额外扣。长期旷工可能影响劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工常见处理为扣当天工资或不扣。选择应基于公司规定与旷工原因，若公司规定明确且旷工无特殊原因，通常扣当天工资；若旷工因不可抗力，可考虑不扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工处理：1. 若公司规定明确旷工扣工资，则按规执行，扣当天工资；2. 若旷工因突发疾病或不可抗力，应与单位沟通，提供证明，争取不扣工资；3. 长期无故旷工，单位有权按《劳动法》处理，包括解除劳动关系。
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