针对试用期被辞退是否支付经济补偿的问题，若公司能证明劳动者不符合录用条件而被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。但若是因劳动者不能胜任工作等原因辞退，依据《劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并可能涉及经济补偿。因此，是否需要支付经济补偿取决于辞退的具体原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前三十日通知直接辞退，你可先确认辞退原因。如属违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。属合法辞退但未提前通知的，可要求公司支付一个月工资作为代通知金。具体操作需根据辞退通知书内容及公司行为，决定是协商、调解还是申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等。其次，了解辞退的具体原因，对照《劳动合同法》相关规定判断公司行为是否合法。若认为公司行为违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼维护自身权益。
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