离职日期应选择一个月后，正式员工需提前一个月申请。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，否则用人单位有权不批准突然离职，可能造成劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请日期应依规定选择，正式员工提前一个月，试用期提前三天。选择时需考虑法律规定及用人单位规定，确保合规且顺利离职，避免不必要的法律纠纷。正式员工应提前一个月申请，试用期员工则提前三天。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期需按规定选。1.正式员工：提前一个月提交离职申请，确保工作交接顺利，避免违反《劳动合同法》规定，导致用人单位不批准离职或产生经济纠纷。2.试用期员工：提前三天提交离职申请，同样需确保工作交接，遵守法律规定，保护自身权益。3.特殊情况：如双方协商一致，可不受上述时间限制，但需签订书面协议，明确离职日期及责任分担。
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